Politique responsable
RSE
Le Groupe Gainerie 91 se veut pleinement engagé en faveur d’une politique responsable adaptée aux nouveaux défis qui se présentent.
Nos actions
LE GROUPE GAINERIE 91 MET EN OEUVRE DES ACTIONS TRANSPARENTES ET VERTUEUSES EN LIEN AVEC SA DYNAMIQUE RSE.
Bornes électriques
Mise à disposition de 14 bornes de recharges pour véhicules électriques afin d'encourager ses salariés à réduire leur empreinte carbone en adoptant une mobilité durable.
Panneaux solaires
Installation de 84 panneaux solaires sur les sites de production, produisant une énergie propre, renforçant notre engagement environnemental.
Eaux de pluie
Récupération des eaux de pluie, une initiative réduisant notre consommation d'eau et contribuant à sa durabilité environnementale.
Expéditions internes
Mise en place de navettes hebdomadaires entre les sites de production pour optimiser les expéditions, améliorant l'efficacité logistique de l'entreprise.
Campus Gainerie 91
Création d'un campus de formation interne pour renforcer les compétences de nos artisans, favorisant ainsi leur développement professionnel.
Mobilité des salariés
Instauration d'un service de transport des salariés jusqu'à leur lieu de travail afin de faciliter l'accès à l'ensemble de nos employés.
Santé des salariés
Attentif à la santé de nos salariés, un suivi médical est réalisé en interne sur les sites de production. Le déjeuner est offert aux employés présents sur place.
Emballages
Réduction de plastiques d'emballages, nous les avons substitués par des calages et de la bande adhésive kraft. Le film palette est 50% recyclé.
Événements internes
À chaque anniversaire, les salariés reçoivent un présent personnalisé en signe de reconnaissance et d'appréciation, renforçant la culture d'entreprise.
Partenariats
Elaboration du partenariat avec La Global Rainbow Foundation, soutenant le développement des personnes en situation de handicap.
Communautés locales
Parrainage de l'équipe de Volley féminine du Stade Français - Les Mariannes, visant à promouvoir le sport féminin et l'inclusion sociale.
Nos engagements
Afin de démontrer nos bonnes pratiques mais également pour répondre à la demande de certains clients, nous avons mis en place selon les sites un certain nombre d’outils et de certifications.
BILAN CARBONE
En 2022 nous avons réalisé notre 1er bilan carbone.
Il nous a permis de disposer de données sur les impacts les plus importants de nos activités et ainsi de pouvoir faire preuve de pédagogie envers nos clients pour les accompagner et faire les meilleurs choix : lieux de fabrication en fonction des matériaux utilisés, disponibilité des moyens de transports jusqu’au lieu de livraison... Afin de disposer d’informations fiables et pouvoir ainsi nous engager sur des réductions compatibles avec les accords de Paris, nous avons décidé de renforcer nos compétences collectivement dans l'évaluation de notre empreinte carbone. Nous avons opté pour l’abonnement à un outil qui va nous permettre de mieux visualiser notre empreinte et les effets des différentes solutions envisagées pour la réduire.
RAPPORT RSE
Découvrez notre rapport RSE, témoignage de notre engagement sociétal et environnemental.
Égalité Femmes/Hommes
Au sein du Groupe Gainerie 91, nous sommes fiers de promouvoir notre culture d’entreprise fondée sur l’égalité, la diversité et l’inclusion.
Le Groupe Gainerie 91 a démontré sa volonté de préserver la santé et l'intégrité physique des travailleurs par l’obtention de certifications SA8000 en Asie, et respecte les plus hauts standards définis par l’ONU dans la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, l’OIT (Organisation Internationale du Travail) et les conventions concernant les droits de l’enfant ou l’élimination de toute forme de discrimination. Le développement accéléré en Europe permet au Groupe Gainerie 91 de rester en phase avec ses marchés, au plus proche de ceux-ci, et de maîtriser sa responsabilité vis-à-vis de la société et la qualité de vie au travail, en respectant éthique, égalité des chances et diversité.
Index égalité femmes-hommes en 2023 (au titre des données 2022 pour le site de Lieusaint)
Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Note global